Кога говорим за организация и сътрудничество, тези малки насекоми могат да ни дадат добър урок. Работата в екип на мравките е наистина страхотна и трябва да я знаем, за да я приложим в офиса или у дома. Без съмнение, мотото му е "единството е сила". Научете повече за тях в следващата статия.
Работа в екип на мравки: функции
Мравките Те живеят в колонии, известни като „мравки“, които имат могили от пръст, пясък или глина като входна врата и сложна система от лабиринти под земята, където всичко се случва. Една от характеристиките на тези насекоми е, че Те са еусоциални: имат сложна социална организация.
По принцип този тип живот се основава на три предпоставки: възрастните се грижат за младите, няколко поколения съжителстват в едно и също домакинство, а членовете са разделени на две касти (репродуктивна и работническа). В рамките на екипната работа на мравките можем да подчертаем различни навици, функции и любопитни факти:
1. Те се жертват за доброто на колонията
Мравките имат нещо, което мнозина наричат „социална съвест“ и всичко, което правят, е да мислят за общото благо. Следователно, нормално е тези, които са ранени или са били уловени от хищници, да бъдат изоставени, когато са извън мравуняка.
Видът forelius pusillus има безупречна техника, която много добре илюстрира това чувство за общност: всяка вечер група от 10 мравки запечатва входа на колонията със скали, клони и кал.
За да направят това, те трябва да останат извън мравуняка, така че когато приключат работата, те са изложени на хищници, но … Запазете хилядите останали вътре!
2. Те се събират, за да „правят“ неща
В този случай е възможно да се приложи този на „единството е сила“ и да се демонстрира как екипната работа на мравките осигурява непрекъснатостта на вида. Тези, които обитават Южна Америка, имат способността да се групират, за да образуват здрави и устойчиви структури, и по този начин предотвратяват смъртта на повечето другари.
Например, те могат да бъдат събрани, за да създадат гигантски сал, за да спасят цялата колония от наводнение; или висящи мостове, така че другите да могат да преминат, без да попаднат в празнотата.
3. Те са организирани в касти
Животът в колонията се основава на матриархат. С други думи, главата на семейството е жена, известна като „кралицата“, която отговаря за основаването на колонията, която остава активна, докато не умре.
Мъжките се използват само за размножаване и след като приключат работата си, умират по естествен път. Когато царицата е оплодена, тя изкопава пещера, където да депозира яйцата, и след това решава дали иска да се роди женска или мъжки, според нуждите на колонията.
Задачите, които изискват по -големи физически усилия, се изпълняват от работниците, които са стерилните женски на мравуняка. Те отговарят например за грижите за ларвите, за поддържане на дупката чиста, за получаване на храна и защита на входа. Най -малките остават в мравуняка, докато възрастните излизат навън.
Ученията за работа в екип от мравки
Можем да пренесем този тип организация в ежедневието си и да се възползваме от система, която е наистина ефективна във всяка ситуация. Екипната работа на мравки ни учи на:
1. Определете ролите на всеки член
Не всички хора са способни да изпълняват едни и същи задачи. По този начин, ако всеки член на група или асоциация е наясно със своите задължения, ще бъде по -лесно всичко да работи правилно.
2. Общувайте помежду си
Ако мравка намери чудесен източник на храна, тя призовава своите спътници, така че всички да се възползват, или ако има опасност, предупредете другите. Трябва да направим същото и с хората около нас, въпреки че знаем, че това не е обичайно, за съжаление.
3. Ангажирайте се
Мравките правят всичко възможно да изпълнят възложената им задача, дори ако това означава да не почиват или дори попадат в челюстите на хищник. Как можем ние хората наистина да се обвържем с някого или нещо?
4. Променете необходимото
Ако по някаква причина има спад в броя на мравките воини в колонията, онези, които отговарят за грижите за ларвите, няма да се поколебят за минута, за да излязат да защитават голямото си семейство. Тази смяна на ролите и адаптивността могат да ни бъдат от голяма полза.